主控官:杜康杰(客户体验部) | 核心标尺:百万元投诉率降低 15% | 基于华为 ITR 方法论
随着合规风控收紧,一旦夸大宣传(如:100%分单、保底收入)就会引来大量黑猫投诉、12315 介入。杜康杰的 KPI 绝对不能只是被动做“删帖”和“赔钱”。
破局 (GSA 动作映射): 用 减源 (大黑用户前置过滤系统)、控过程 (质检四大高危红线严格监控) 与 防外溢 (内外部退款/风控拉齐会制) 代替一切拍脑袋的数字游戏。
所有战略举措实时映射到华为的“发现-定级-恢复-预防”四步流程中,进行全生命周期跟踪。
与产研对接完成风险规则埋点并在销售接微时拦截,不带“病”转化。
杜用户支付前强制加入不可跳过的风险提示并存证备查。
杜通过系统建立规则,避免销售一刀切。红线报警则主管直接冻结订单。
杜找出哪条投放链路产出的客诉最高,并通知销售团队断链或整改。
杜拉齐内部客服、大客户投诉经理及 315 外部处理的口径。内部能全款退的绝不上报 12315。
杜以铁腕手段针对销售培训、处罚及考核管理,绝不宽贷绝对性承诺。
杜针对每一笔退赔的工单,追溯到底是师资夸大、课程过时还是销售话术问题,100% 必须有改进单输出。
杜